结论前置：面对调岗领导不放人的情况，你可以从协商、依据公司制度维权、申请劳动仲裁等角度来处理。以下是具体分析：
尝试友好协商
- 沟通目的：首先，你可以主动找领导进行一次坦诚且友好的沟通。沟通的目的是了解领导不同意你调岗的具体原因。有可能是领导认为你目前的工作岗位非常重要，你的离开会对现有工作产生较大影响；也可能是领导觉得你并不适合新岗位，担心你在新岗位上无法胜任从而影响职业发展。
- 沟通方式：在沟通时，要注意语气平和、态度诚恳，表达你对调岗的合理诉求以及调岗对你个人职业发展的重要性。例如，你可以说：“领导，我非常珍惜在咱们团队的工作机会，但这次调岗对我来说是一个很好的提升机会，能让我接触到新的业务领域，对个人成长很有帮助。我也知道您可能有顾虑，咱们可以一起探讨下如何解决这些问题。”
依据公司制度维权
- 查看公司规定：仔细查阅公司的员工手册、劳动合同以及相关的调岗制度文件。有些公司对于员工的调岗有明确的规定和流程，如果公司没有合理的理由拒绝你的调岗申请，且违反了公司自身的制度规定，那么公司的行为就可能存在不当之处。
- 收集证据：收集与调岗相关的证据，如你向公司提交的调岗申请、公司关于调岗的制度文件、与领导沟通调岗事宜的记录（如邮件、聊天记录等）。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的诉求合理合法。
- 向相关部门反映：如果公司有工会或者人力资源部门，你可以向他们反映情况，说明领导不同意调岗且公司可能存在违反制度的行为，请求他们介入协调解决。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果通过协商和依据公司制度维权都无法解决问题，且你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，例如公司拒绝调岗没有合理依据，导致你无法获得更好的职业发展机会或者影响了你的劳动报酬等，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：你需要准备好相关的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会立案受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要清晰地陈述自己的诉求和事实理由，提供充分的证据支持自己的主张。
考虑离职
- 综合评估：如果调岗对你来说非常重要，而公司又坚决不同意且没有合理的解决方案，你可以综合评估自己在当前公司的发展前景、薪资待遇等因素，考虑是否选择离职。在做出离职决定前，要确保你已经找到了新的工作机会或者有足够的经济储备来应对离职后的生活。
- 离职手续：如果决定离职，要按照公司的规定和劳动合同的约定，提前向公司提交书面离职申请，并办理好工作交接等离职手续，避免给自己带来不必要的法律风险。