作为有丰富经验的律师，我理解新员工在职场中遭遇欺负的困境，这确实会让人感到委屈和无助。面对这种情况，我建议从以下几个角度进行反击和应对：

1. 明确界定欺负行为，收集证据
   首先需要明确“欺负”的具体表现形式，是言语侮辱、恶意排挤、分配不合理任务，还是其他形式的职场霸凌。根据《民法典》第1010条，职场性骚扰和侮辱性行为可能构成侵权；若涉及肢体冲突，则可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。建议通过录音、聊天记录、邮件、证人证言等方式固定证据，这是后续维权的关键基础。

2. 优先通过内部机制解决
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务提供安全的工作环境。可先向直属领导或HR部门反映情况，要求公司介入调查并制止不当行为。若公司敷衍处理，可进一步向工会或劳动监察部门投诉。保留书面投诉记录和沟通凭证，这能证明你已履行合理维权程序。

3. 法律途径维权
   若欺负行为造成严重后果（如身体伤害、精神损害、被迫离职等），可考虑：

   • 提起民事诉讼，主张侵权赔偿（需证明因果关系和损失金额）；
     
   • 若涉及被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿；
     
   • 若行为涉嫌违法犯罪（如故意伤害、诽谤），可直接报警处理。

4. 心理建设与职业规划
   职场欺负往往伴随心理压力，建议及时与亲友沟通或寻求专业心理咨询。同时评估该工作环境是否值得继续留任，若公司文化存在系统性问题，及时止损也是理性选择。

特别提醒：职场维权需平衡法律手段与职业发展，建议根据欺负行为的严重程度循序渐进处理。若需要具体指导（如证据收集要点、投诉信撰写模板等），可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供可操作的方案。