针对您提出的“一年半工龄被辞退怎么补偿”的问题，这确实需要根据辞退的具体原因和法律依据来确定补偿方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 如果公司是基于法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等）辞退您，并且履行了合法程序，那么这属于合法辞退。
- 若您因无过失性原因（如不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您工作一年半的情况，经济补偿为两个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有收入。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法依据就辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的两倍。因此，对于您工作一年半的情况，如果公司违法辞退，您有权要求支付四个月的工资作为赔偿金。
三、维权途径
与公司协商：
- 您首先可以尝试与公司协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的辞退行为进行调查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
了解辞退原因：
- 您应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
及时咨询与行动：
- 如遇争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的合法权益，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的利益。
综上所述，一年半工龄被辞退的补偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及您的实际工作年限和月工资水平。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。