不全骨折有可能评上工伤等级，但具体能否评上以及评定的等级需依据多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

能评上工伤等级的情况

1. 法规依据
   • 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，工伤等级的评定主要依据工伤对职工身体功能的影响程度。不全骨折作为骨折的一种，如果在工作期间发生，且影响了职工的身体功能，就有可能评定为工伤。
   • 通常情况下，身体各部位骨折愈合后若无功能障碍或仅有轻度功能障碍，可被评定为十级伤残。这是大多数骨折案例在达到一定愈合期后可能获得的评级。例如，手指不全骨折，若愈合后手指屈伸功能受到一定影响，影响抓握物体的力度和灵活性，就可能被评为十级伤残。
2. 不同部位及愈合状况的评级
   • 不同部位的骨折及愈合状况对应不同的评级标准。比如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，一般可评为九级伤残。如果是不全骨折且进行了相应的治疗，达到一定的愈合标准后，结合对身体功能的影响，也有可能按照相应标准评定等级。

可能无法评上工伤等级的情况

如果骨折非常轻微，经过治疗后对肢体功能、日常生活活动能力以及工作能力等均未产生明显影响，也有可能评不上等级。例如，某些裂缝状的不全骨折，经过及时有效的治疗，迅速愈合，且没有留下任何功能障碍，在严格的鉴定过程中可能无法被评定为伤残等级。

工伤等级评定过程

工伤等级的评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行。在职工伤情相对稳定后，委员会将依据工伤认定决定书、诊断证明等材料，结合医疗检查、体格检查等情况，按照相关标准进行鉴定。因此，要确定是否能评上工伤等级以及具体等级，必须等待劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。

工伤等级评定与补偿的关系

工伤等级从一级到十级，等级越高，表示伤残程度越重，相应的补偿也会更多。补偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。所以，及时申请工伤认定和伤残等级评定对于受伤职工获得合理补偿至关重要。

申请工伤认定和伤残等级评定的建议

职工在发生事故伤害后，应由所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障受伤职工合法权益的重要步骤。

如果你在工作中发生了不全骨折的情况，一定要及时按照规定申请工伤认定和伤残等级评定。若在过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。