坑骗学生工可能面临多种法律后果，具体取决于坑骗行为的性质和严重程度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
民事责任：
- 合同违约：如果坑骗行为涉及与学生工签订的劳动合同或相关协议，且该行为违反了合同中的约定（如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等），那么坑骗者可能需要承担违约责任，包括赔偿学生工因此遭受的损失。
- 侵权责任：坑骗行为可能构成对学生工合法权益的侵害，如人身权、财产权等。在这种情况下，学生工有权要求坑骗者承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
行政责任：
- 劳动保障监察：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查。如果坑骗学生工的行为被认定为违反劳动保障法律法规，劳动保障行政部门可能会对坑骗者进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 市场监管处罚：如果坑骗行为涉及虚假宣传、欺诈等市场违法行为，市场监管部门也有权对坑骗者进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
刑事责任：
- 诈骗罪：如果坑骗行为具有非法占有的目的，且通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取学生工的财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 强迫劳动罪：如果坑骗行为涉及以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫学生工劳动，可能构成强迫劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议：
- 对于学生工而言，如果遭遇坑骗行为，应首先保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 学生工可以向当地的劳动保障行政部门或市场监管部门投诉举报坑骗行为，寻求行政部门的帮助和支持。
- 如果坑骗行为涉嫌犯罪，学生工还可以向公安机关报案，要求追究坑骗者的刑事责任。
总结与提醒：坑骗学生工是一种严重的违法行为，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能构成犯罪并受到刑事处罚。因此，建议用人单位遵守相关法律法规，诚信经营，尊重学生工的合法权益。同时，学生工也应提高警惕，增强自我保护意识，避免陷入坑骗陷阱。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。