关于“停职是否还能复职”的问题，这并非一个绝对或简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、停职的原因、单位的规定以及后续的处理结果来综合判断。

首先，停职通常是一种临时性的措施，用于对涉嫌违规、违纪或失职的员工进行调查或处理。在停职期间，员工会暂时失去其职务和相关的职责，但并不意味着其劳动关系已经终止。

接下来，是否复职取决于多个因素：

1. 停职原因：如果停职是因为一些轻微的、可纠正的错误或疏忽，并且员工在停职期间表现出了悔改的态度，积极配合调查，那么复职的可能性是存在的。相反，如果停职是因为严重的违规、违纪或违法行为，那么复职的可能性就会大大降低。

2. 单位规定：不同的单位可能有不同的规定和流程来处理停职和复职的问题。一些单位可能有明确的复职条件和程序，而另一些单位则可能更加灵活，根据具体情况来决定。

3. 后续处理结果：停职后，单位会对员工的行为进行进一步的调查和处理。如果调查结果显示员工确实存在违规、违纪或失职行为，并且单位决定给予相应的处分（如警告、记过、降职等），那么复职的时间和条件可能会受到这些处分的影响。如果调查结果显示员工没有违规行为或违规行为轻微，且单位认为其仍然适合担任原职务，那么复职的可能性就会增加。

以您提供的参考信息中的案例为例，彭某某因占用他人车位引发纠纷被停职。如果后续调查显示她的行为确实违反了单位的规定或职业道德，并且单位决定给予相应的处分，那么她复职的时间和条件可能会受到这些处分的影响。如果调查结果显示她的行为并未造成严重后果，且她表现出了悔改的态度，那么单位可能会考虑在适当的时候让她复职。

总的来说，停职后是否能复职并没有一个固定的答案。它取决于停职的原因、单位的规定以及后续的处理结果。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议积极配合单位的调查和处理，同时了解并遵守单位的相关规定和流程，以便在适当的时候争取复职的机会。