公司员工去世后，家属通常可以获得以下补偿，具体需根据实际情况判断：

1. 工伤保险相关待遇（若员工因工死亡）
   根据《工伤保险条例》第三十九条，若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，核定各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如2023年标准为985,660元）。
     关键前提：需经社保部门认定为工伤（如工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形）。

2. 非因工死亡待遇（若员工非因工死亡）
   若员工因病或非工作原因死亡，家属可能获得以下补偿（各地规定不同，以地方政策为准）：

   • 丧葬补助费：一般为数月的社会平均工资（如北京为5000元）；
     
   • 一次性救济金/抚恤金：按员工生前工资或当地标准支付（如山东为10个月社会平均工资，广东为6个月工资）；
     
   • 供养直系亲属生活困难补助：对符合条件的亲属（如无收入配偶、父母、子女）按月发放补助（金额因地而异）。
     关键前提：需确认当地是否出台非因工死亡补偿政策（部分地区无强制规定，由企业自主决定）。

3. 企业自主福利（非强制）
   部分企业可能通过规章制度或集体合同约定额外补偿，例如：

   • 补充商业保险理赔（如团体意外险）；
     企业自发支付的抚恤金、人道主义补助等。
     建议行动：家属可查阅员工手册或与企业协商确认。

4. 其他可能权益

   • 未休年假工资：员工死亡前未休完的带薪年休假，企业应按日工资300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 工资及奖金结清：企业需结清员工去世当月的工资及应发奖金。

行动建议：

1. 立即向企业索要《工伤保险待遇申请表》（若因工死亡）或了解当地非因工死亡政策；
   
2. 保留死亡证明、劳动关系证明等材料；
   
3. 若企业拒付或克扣补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有细节需要进一步分析（如是否构成工伤、地方补偿标准等），可直接向我咨询。