延迟退休的教师人员是可以调动工作单位的，但具体能否调动以及调动的条件和程序，需根据相关法律法规和政策规定，结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
教师调动的一般规定：
- 教师作为事业单位工作人员，其调动通常受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的规范。根据这些规定，教师有权在符合一定条件的情况下申请调动工作单位。
延迟退休的特殊情况：
- 延迟退休并不直接剥夺教师调动工作单位的权利。然而，延迟退休可能意味着教师需要继续在原单位工作至延迟退休的年龄，这期间可能受到原单位工作安排、合同期限等因素的限制。
- 如果教师希望在延迟退休期间调动工作单位，需要与原单位和新单位进行协商，并确保调动符合相关法律法规和政策规定。
二、实际操作层面
与原单位的协商：
- 教师需要向原单位提出调动申请，并说明调动的原因和目的。原单位会根据自身的工作需要和教师的实际情况，决定是否同意教师的调动申请。
- 如果原单位同意调动，教师需要按照原单位的要求办理相关手续，如解除或变更劳动合同、交接工作等。
与新单位的协商：
- 教师需要积极寻找新的工作单位，并与新单位进行协商，了解新单位的招聘条件、工作安排等。
- 如果新单位同意接收教师，教师需要按照新单位的要求办理入职手续，如签订劳动合同、办理社保转移等。
政策限制与特殊情况：
- 某些地区或学校可能对教师调动有特殊的政策限制，如要求教师服务满一定年限后才能调动、对调动教师的年龄、职称等有一定要求等。教师需要了解并遵守这些政策限制。
- 如果教师属于特殊人才或享受特殊待遇，其调动可能受到更多限制和关注。在这种情况下，教师需要与相关部门进行沟通，确保调动符合政策规定。
三、建议与注意事项
提前规划：
- 如果教师有调动的打算，建议提前规划，了解相关法律法规和政策规定，以及原单位和新单位的具体要求。
积极沟通：
- 在调动过程中，教师需要积极与原单位和新单位进行沟通，说明自己的情况和需求，争取双方的理解和支持。
遵守规定：
- 教师在调动过程中需要遵守相关法律法规和政策规定，确保调动的合法性和合规性。
关注后续问题：
- 调动后，教师需要关注与原单位和新单位之间的合同关系、社保转移、职称评定等后续问题，确保自己的权益得到保障。
总结来说，延迟退休的教师人员在符合相关法律法规和政策规定的前提下，是有可能调动工作单位的。但具体能否调动以及调动的条件和程序，需根据实际情况来判断和协商。如果你有具体的调动需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。