要证明用人单位未发放工资，可以从以下几个方向收集和准备证据，以下为具体说明：

1. 劳动合同与工资约定
   劳动合同中通常会明确约定工资标准、发放时间及方式（如银行转账、现金等）。若用人单位未按约定支付，劳动合同可直接证明双方对工资的约定内容及用人单位的违约事实。
   例如：合同约定每月10日发放工资，但用人单位连续3个月未在约定时间支付，即可通过合同证明其违约。

2. 工资支付记录
   银行流水是最直接的证据。若工资通过银行转账发放，可打印近6个月至1年的银行流水，标注出用人单位转账的工资记录，并对比合同约定的发放时间，证明存在未支付或延迟支付的情况。
   若用人单位通过现金支付，需提供其他辅助证据，如工资条、同事证言等。

3. 工资条或考勤记录
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位需向劳动者提供工资清单。若用人单位未提供工资条，可要求其出具；若拒绝，可通过考勤记录（如打卡记录、加班审批单等）证明实际工作天数，结合劳动合同约定的工资标准，计算应得工资与实得工资的差额。
   例如：考勤记录显示当月工作22天，合同约定日薪200元，应得工资4400元，但银行流水仅显示到账3000元，即可证明少发1400元。

4. 沟通记录与催告证据
   若与用人单位沟通工资发放问题，需保留书面或录音证据。例如：

• 向财务或负责人发送的催要工资的微信、短信、邮件；
  
• 录音中对方承认“本月工资暂缓发放”或“下月补发”等表述；
  
• 劳动监察部门或工会介入后的调解记录。
  这些证据可证明用人单位存在主观拖欠的故意。

1. 同事证言或集体维权证据
   若多名同事均未收到工资，可联合提供证言或共同向劳动监察部门投诉的记录，证明用人单位存在普遍拖欠行为。
   例如：3名同事联名签署的书面证言，或劳动监察部门出具的《限期整改指令书》。

2. 其他辅助证据

• 社保缴纳记录：若用人单位未缴纳社保但扣除个人部分，可证明其未履行法定义务；
  
• 离职证明或解除劳动合同通知书：若因拖欠工资离职，可要求用人单位出具书面证明，注明离职原因；
  
• 税务申报记录：用人单位代扣代缴个税的记录可间接证明工资发放情况。
  

行动建议：

1. 先与用人单位协商，要求出具书面说明或补发工资；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资流水等证据）；
   
3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
   

若有具体证据或场景需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更详细的建议。