结论前置：关于小时工（非全日制用工）每月的工作时间，法律有明确规定，即小时工在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。按月计算（假设一个月四周），小时工的每月工作时间累计通常不应超过96小时。
一、法律规定详解
每日及每周工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（小时工）在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时。
- 同时，每周工作时间累计也不得超过二十四小时。这一规定旨在保障小时工的休息权益，防止他们过度劳累。
每月工作时间计算：
- 假设一个月有四周，那么小时工每月的工作时间累计通常不应超过96小时（4小时/天 × 24天/月，这里24天是按每周工作6天，每月4周粗略估算，实际可能因月份天数和周末安排有所不同，但按每周24小时上限计算，每月不超过96小时是合理的推论）。
- 这一计算方式是基于每周工作时间上限的推导，确保了小时工在整个月内的工作时间不会超出法定限制。
二、法律目的与意义
- 法律对小时工工作时间的限制，核心目的在于保障他们的休息权益和身心健康。非全日制用工形式灵活，但劳动者同样需要足够的休息时间来恢复体力和精力。
- 通过设定工作时间上限，法律防止了用人单位过度利用小时工的劳动力，确保了劳动关系的公平性和合法性。
三、实际操作与注意事项
判断非全日制用工：
- 在实际操作中，判断是否为非全日制用工，应主要依据每日及每周的工作时间标准来衡量。如果小时工的实际工作时间超过了法定限制，那么这种用工形式就不再符合非全日制用工的定义。
用人单位的责任：
- 用人单位必须严格遵守法律规定，不得安排小时工超出法定工作时间。否则，将可能面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
小时工的权益保护：
- 小时工也有权拒绝超时工作的要求，并可以向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况与例外
- 在某些特殊情况下，如因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，可能适用综合计算工时制或不定时工作制。但这些工时制并不适用于非全日制用工（小时工），且即使适用，也有严格的工作时间和加班规定。
总结与建议：小时工每月的工作时间不得超过96小时，这是法律对其工作时间的基本保障。用人单位和小时工都应充分了解并遵守这一规定，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益得到切实保护。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。