“停工留薪期福利待遇不变”的核心含义是：在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇标准保持不变，由用人单位按月支付。 以下是具体说明：

1. “停工留薪期”的界定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. “福利待遇不变”的具体内容

   • 工资标准：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基准。若实际工作未满12个月，则按实际工作月数的平均缴费工资计算。
     
   • 福利待遇范围：包括但不限于岗位津贴、补贴、奖金等与工资相关的福利待遇，需保持与工伤前一致。
     
   • 支付主体：由用人单位按月支付，而非工伤保险基金。若用人单位未依法支付，职工可申请劳动仲裁或通过法律途径维权。

3. 与“伤残津贴”的区别
   停工留薪期满后，若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，则根据伤残等级享受伤残津贴（由工伤保险基金支付）。但停工留薪期内不涉及伤残津贴，仅维持原工资福利待遇。

4. 特殊情形处理

   • 未及时鉴定停工留薪期：若用人单位与职工对期限存在争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
     
   • 用人单位拒付待遇：职工可依据《工伤保险条例》第六十二条要求用人单位承担赔偿责任，并可主张滞纳金或赔偿金。

总结：停工留薪期是法律对工伤职工的特殊保护期，其核心目的是保障职工在医疗期间的基本生活与经济权益。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程或权益维护方式。