职工被诊断、鉴定为职业病后，确实有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。以下是从多个角度对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据我国《工伤保险条例》第十四条的明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这一法律条款为职业病患者的权益提供了坚实的法律保障，确保他们能够获得应有的工伤待遇。
二、申请条件与流程
申请条件
- 职工必须被具有资质的医疗机构或职业病诊断机构诊断、鉴定为患有职业病。这是申请工伤认定的前提条件。
申请流程
时间要求：
- 用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 填写完整的《工伤认定申请表》。
- 提供劳动、聘用合同文本复印件或证明劳动关系（包括事实劳动关系）的其他材料，如工资发放记录、工作证等。
- 提交医疗机构或职业病诊断机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 根据具体情况，可能还需提供其他相关证明材料，如事故现场证人证言、职业史、职业病危害接触史等。
三、工伤认定的决定
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门将在15日内作出决定。
四、工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工将享受一系列工伤待遇，包括但不限于：
- 医疗费用报销：涵盖治疗职业病所需的合理医疗费用。
- 停工留薪期工资待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。
- 生活护理费：根据生活自理能力评估结果，支付相应的生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据工伤伤残等级确定具体金额。
- 其他相关待遇：如康复费用、交通食宿费用等。
五、注意事项
- 严格遵守申请时限：确保及时提交工伤认定申请，以免错过申请时机。
- 准备齐全所需材料：提高申请效率，确保申请过程顺利进行。
- 关注职业病范围：必须是《职业病目录》中列明的法定职业病，且有明确的职业接触史。
- 确保材料真实性：申请工伤认定时，提供的所有材料必须真实有效，劳动关系需清晰明确。
- 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。同时，用人单位应积极配合职工进行职业病诊断和工伤认定申请，并承担相应责任。
六、实际案例
假设某职工在化工厂工作多年，近期被诊断为患有职业性化学中毒。该职工应首先前往具有资质的职业病诊断机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。然后，他或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。若申请被受理并认定为工伤，该职工将享受上述提到的工伤待遇。
综上所述，职业病申请工伤认定是保障职工合法权益的重要途径。职工应充分了解相关法律法规和申请流程，确保自身权益得到有效维护。如果您在职业病申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。