在我国，可以申请工伤的疾病主要涵盖以下几种情况：
职业病：这是指由国家统一规定的职业病目录所列的疾病，如长期接触粉尘导致的尘肺病等。这类疾病通常与工作环境或工作条件有直接因果关系，且需要经过合法的职业病诊断与鉴定程序。
工作中突发疾病：如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也可以视同工伤。这里的“突发疾病”并不限于特定的疾病种类，而是涵盖了所有可能的疾病情况。
因工作环境致病：除了上述两种情况外，如果劳动者因工作环境中存在的有毒有害物质等导致疾病，并且经过认定与工作有因果关系，那么这种疾病也可以被认定为工伤。
需要注意的是，并非所有疾病都可以申请工伤。普通疾病，如常见的感冒等，即使是因为工作引发，但如果不符合上述视同工伤的条件，通常是不能被认定为工伤的。工伤认定强调工作原因、工作时间、工作场所三要素与伤害结果的关联性。
在申请工伤时，劳动者需要提供相关证据，如医院诊断证明、工作环境监测报告等。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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