结论是：干了一天不发工资，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只有一天，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。如果用人单位未支付，就构成了拖欠工资，这是违法的。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付短期工作的工资，比如认为工作天数少、金额小不值得支付，或者以试用期未满等为由。然而，这些理由都不能成为拖欠工资的合法依据。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
维权建议
如果你遇到了干了一天不发工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
对于用人单位来说，拖欠工资可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于：
支付拖欠的工资及利息：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能还需要支付一定的利息作为补偿。
支付赔偿金：根据相关法律法规，用人单位还可能需要支付赔偿金给劳动者。
受到行政处罚：劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，干了一天不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。