结论：富士康员工旷工4天后是否还能上班，这主要取决于富士康的内部规章制度以及旷工行为的具体后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定旷工的处理方式和后果。
   • 如果富士康的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如4天）将视为自动离职或解除劳动合同，那么员工在旷工4天后可能无法继续上班，因为其劳动关系可能已经被解除。
   • 如果规章制度中并未明确规定旷工4天的具体后果，或者规定了更宽松的处理方式（如警告、罚款等），那么员工在旷工4天后可能仍然有机会继续上班，但可能会面临一定的纪律处分。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与富士康之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式和后果，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中未明确规定旷工4天的具体后果，那么应参照富士康的规章制度以及相关法律法规进行处理。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定。
   • 如果富士康的规章制度或劳动合同中关于旷工的处理方式违反了法律法规的强制性规定（如无故解除劳动合同、侵犯员工合法权益等），那么该规定将被视为无效。
   • 在旷工4天的情况下，如果富士康未按照法律法规或规章制度的规定进行处理，或者处理方式不当，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为富士康的员工旷工了4天，首先建议你查阅富士康的员工手册和规章制度，了解旷工的具体处理方式和后果。
• 如果你认为富士康的处理方式不当或违反了法律法规，你可以与富士康的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如旷工记录、规章制度、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，可以向我咨询或查阅相关法律法规资料，以便更好地维护自己的权益。