在编教师患病不能教书了，一般情况下不会被开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于在编教师而言，这一规定同样适用，即在其患病医疗期内，学校不得随意解除其劳动合同或开除。
- 如果医疗期满后，教师仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不意味着教师可以被随意开除，因为学校还需要考虑教师的实际情况，如病情是否可能好转、是否有其他适合的工作岗位等，并且需要按照法定程序进行。
实际情况与人文关怀层面：
- 在编教师作为事业单位工作人员，其工作关系相对稳定，且受到较多法律法规的保护。学校在处理教师患病不能教书的情况时，通常会更加谨慎和人性化，会考虑教师的实际情况和贡献，以及学校的长远发展和社会影响。
- 实际上，许多学校会采取积极措施帮助患病教师康复或调整工作岗位，而不是直接开除。例如，提供医疗支持、安排病假、调整教学任务或安排其他适合的工作岗位等。
特殊情况与例外：
- 当然，也存在一些特殊情况或例外。如果教师的病情非常严重，且长期无法康复，或者其行为严重违反了学校的规章制度或法律法规，那么学校可能会考虑解除其劳动合同或开除。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。
建议与行动：
- 如果您是在编教师且患病不能教书，首先建议您及时与学校沟通，说明您的实际情况和困难，争取学校的理解和支持。
- 同时，您也可以了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果学校提出解除劳动合同或开除的决定，您可以咨询专业律师（如我，黄兴菊律师，专注于劳动仲裁等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总之，在编教师患病不能教书了，一般情况下不会被开除。但具体情况还需根据法律法规、学校规定以及教师的实际情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。