护士出了医疗事故后，是可以提出离职的。但离职过程中需注意处理好与医疗纠纷相关的事宜，确保遵循合法合规的程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律层面讲，辞职是员工的合法权益。劳动者享有自主择业的权利，在与用人单位存在纠纷等情况下，其有权依据自身意愿决定是否继续在原单位工作。
   • 辞职过程中，劳动者需要按照用人单位的相关规定和程序办理离职手续，如提前通知单位、完成工作交接等，以避免可能产生的法律风险和纠纷。

2. 医疗纠纷的影响：

   • 医疗纠纷本身并不影响劳动者依法行使辞职的权利。
   • 然而，单位可能因纠纷未解决而要求员工配合调查等。若员工辞职后仍与医疗纠纷有关联，则需配合相关部门处理。

3. 辞职时的注意事项：

   • 劳动者在辞职前应提前准备好相关的工作交接资料，确保交接过程顺利，避免给单位后续工作造成困扰。
   • 对于单位因纠纷提出的合理调查要求，劳动者应积极配合，如实提供信息，以维护自身合法权益，也避免因处理不当引发更多麻烦。

4. 特殊情况：

   • 如果医疗事故导致劳动者无法正常工作，或对其权益造成重大损害，劳动者可依据相关法律法规解除劳动合同，并可能有权要求单位给予相应的补偿或赔偿。

综上所述，护士出了医疗事故后是可以提出离职的，但在离职过程中需谨慎对待与医疗纠纷相关的各种情况，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。