关于“出过重大医疗事故的人是否可以当护士长”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。

首先，我们要明确的是，医疗事故的发生并不直接决定一个人是否适合担任护士长这一职务。护士长的角色更侧重于管理、协调、指导和教育等方面，而不仅仅是直接参与医疗护理操作。因此，一个人是否具备担任护士长的能力，应更多地从其管理能力、专业知识、领导力、团队协作能力以及职业道德等方面进行评估。

然而，另一方面，医疗事故的发生确实可能反映出该人员在医疗护理操作、风险评估、患者沟通等方面存在不足或疏忽。如果这些问题没有得到妥善解决和改进，那么该人员可能并不适合立即担任护士长这一需要高度责任感和专业技能的职务。

在实际操作中，医院或医疗机构在选拔护士长时，通常会进行严格的评估和考核，包括对其过往工作经历、专业技能、管理能力、职业道德等方面的全面审查。如果一个人曾经出过重大医疗事故，那么医院或医疗机构在评估时可能会更加谨慎，要求其提供详细的反思报告、改进措施以及后续的工作表现等，以确保其已经具备了担任护士长的能力和素质。

此外，我们还需要参考相关的法律法规和行业规范。例如，《护士条例》等法规对护士的权利、义务及执业规则进行了明确规定，同时也对医疗机构在保证护士人力配置、维护护士合法权益、加强护理管理方面的职责提出了要求。这些法规和规范为医院或医疗机构在选拔护士长时提供了重要的参考依据。

综上所述，出过重大医疗事故的人并不一定不能当护士长，但需要经过严格的评估和考核，确保其已经具备了担任该职务的能力和素质。同时，医院或医疗机构在选拔护士长时也应遵循相关的法律法规和行业规范，确保选拔过程的公正性和合理性。