返聘合同到期并不会自动解除，而是需要根据合同的具体约定以及相关法律法规来确定合同的终止或续签事宜。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 返聘合同作为双方自愿达成的协议，其条款具有法律约束力。如果合同中明确规定了合同到期自动终止或续签的条件，那么双方应按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能约定“本合同自签订之日起至某年某月某日止，到期自动终止，双方无需另行通知”。在这种情况下，合同到期即自动解除。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果返聘合同中没有明确约定合同到期后的处理方式，那么合同并不会自动解除。此时，双方应就合同的续签或终止进行协商。
   • 根据《民法典》的相关规定，合同到期后，双方可以协商续签合同，也可以选择终止合同。如果双方无法达成一致意见，且合同中没有其他约定，那么合同将按照法律规定的方式终止。

3. 法定解除情形的考虑：

   • 除了合同约定外，还需要考虑是否存在法定解除情形。例如，如果返聘人员在合同期间严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损害，用人单位有权依据法律规定解除合同。
   • 但这些法定解除情形通常适用于合同履行期间，而非合同到期时。因此，在合同到期的情况下，除非合同中有特别约定或存在其他特殊情况，否则一般不会直接适用法定解除情形。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在合同到期前，双方应提前进行沟通，明确各自的需求和意愿。这有助于避免合同到期后因处理不当而产生的纠纷。
   • 明确约定：在签订返聘合同时，双方应尽可能明确约定合同到期后的处理方式，包括是否自动终止、是否续签以及续签的条件等。这有助于减少后续的不确定性和纠纷。
   • 依法处理：如果合同到期后双方无法达成一致意见，且合同中没有其他约定，那么应依法处理。例如，可以寻求法律途径解决纠纷，或者按照法律规定的方式终止合同。

举例说明： 假设某返聘合同中约定“本合同自签订之日起至某年某月某日止，到期后双方如无异议则自动续签一年”。在这种情况下，如果合同到期时双方均未提出异议，那么合同将自动续签一年。反之，如果合同中没有这样的约定，或者双方在合同到期时提出了异议，那么合同将不会自动续签或终止，而是需要双方进行协商处理。

总结与建议： 返聘合同到期并不会自动解除，而是需要根据合同的具体约定以及相关法律法规来确定。为了避免合同到期后产生纠纷，建议双方在签订合同时尽可能明确约定合同到期后的处理方式，并在合同到期前提前进行沟通。如果遇到复杂问题或无法达成一致意见的情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。