非法经营行为本身不一定会直接连累员工，但员工是否会受到牵连取决于多种因素，包括员工在非法经营中的角色、行为性质以及是否知情等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工角色与行为性质：

   • 如果员工只是普通职员，执行的是合法的工作任务，且对公司的非法经营行为并不知情，那么他们通常不会因公司的非法经营行为而承担法律责任。
   • 如果员工直接参与了非法经营活动，如销售非法产品、提供非法服务等，或者明知公司从事非法经营而仍然提供帮助，那么他们可能会因共同犯罪或帮助犯罪而受到法律追究。

2. 知情情况：

   • 员工是否知情是判断其是否应承担法律责任的重要因素。如果员工对公司的非法经营行为一无所知，且没有从中获得不正当利益，那么他们通常不会被视为共犯。
   • 如果员工明知公司从事非法经营，但出于各种原因（如工作稳定、高薪等）选择继续工作，甚至积极参与，那么他们可能会因知情不报或共同犯罪而受到法律制裁。

3. 法律后果：

   • 对于直接参与非法经营的员工，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，他们可能会因构成非法经营罪或其他相关犯罪而受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 对于不知情的员工，他们通常不会受到刑事处罚，但可能会面临劳动法上的问题，如公司被查处后可能导致失业、工资拖欠等。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据员工的实际行为、知情情况、在公司中的地位和作用等因素来综合判断其是否应承担法律责任。
   • 例如，如果员工只是按照公司的指示进行日常工作，且没有证据表明其知道公司从事非法经营，那么法院通常会认定其无罪。

律师建议：

• 作为员工，应当增强法律意识，了解公司的经营行为是否合法。如果发现公司存在非法经营行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
• 如果员工因公司的非法经营行为而受到牵连，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。

总之，非法经营行为本身不一定会直接连累员工，但员工是否会受到牵连取决于多种因素。因此，员工应当保持警惕，增强法律意识，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。