临时工出了工伤事故，责任承担问题需根据具体情况和双方的法律关系进行细致分析，主要分为以下几种情况：

1. 劳动关系下的责任承担：

   • 认定流程：若临时工与用人单位形成了劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 责任承担：用人单位依法为临时工缴纳工伤保险的，相关工伤待遇主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，同时用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇等。

2. 劳务关系下的责任承担：

   • 雇主有过错：若临时工与雇主之间形成的是劳务关系，且雇主提供的工作环境存在安全隐患或未提供必要的安全防护措施，导致临时工发生事故，雇主应根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 临时工有过错：若临时工自身对事故的发生存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，应减轻雇主的赔偿责任，临时工需根据自己的过错程度承担一定责任。
   • 双方都无过错：在双方均无过错的情况下，法院可能会根据公平责任原则，结合实际情况，判定双方分担损失。

3. 因第三人原因导致事故的责任承担：

   • 劳动关系：若临时工在劳动关系下因第三人原因导致工伤，临时工既可请求第三人承担民事赔偿责任，也可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
   • 劳务关系：若临时工在劳务关系下因第三人原因导致事故，临时工可直接向第三人请求赔偿。若雇主对损害的发生也有过错的，应承担相应的责任。

法律建议：

• 及时报告与救治：事故发生后，用人单位或雇主应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。
• 调查取证：用人单位或雇主和相关部门应尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。
• 协商赔偿：在明确责任后，用人单位或雇主应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
• 法律途径：如果协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：临时工出了工伤事故，责任承担问题复杂多变，需根据具体情况和法律关系进行判断。无论是用人单位还是雇主，都应重视安全生产和劳动保护，确保临时工的工作安全。同时，临时工自身也应遵守操作规程和安全规定，减少事故发生的风险。在事故发生后，各方应依法承担责任，维护受害者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。