关于您提出的“辞职后死亡是否有丧葬费”的问题，这主要取决于死亡的具体情况以及是否参加了相应的社会保险。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，丧葬费通常与工伤保险或养老保险相关联。在职工因工死亡的情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属是有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金的。这一补助金的标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但这一待遇的前提是职工在死亡时已经参加了工伤保险。
然而，您提到的是“辞职后死亡”，这意味着职工在死亡时已经不再是在职状态，且可能已经与原用人单位解除了劳动关系。在这种情况下，如果职工在辞职后并未继续参加工伤保险，那么其近亲属通常无法从工伤保险基金中领取丧葬补助金。
另一方面，如果职工在辞职后参加了养老保险，并且符合领取养老金的条件，但在领取养老金期间去世，那么根据养老保险的相关规定，其个人账户仍有余额的，这部分余额会一次性支付给退休人员生前指定的受益人或法定继承人。此外，退休人员遗属还可以领取丧葬补助金和一次性抚恤金，但具体标准会根据当地上一年度城镇居民月人均可支配收入，以及退休人员的缴费年限、领取养老金时间等因素来确定。不过，这一待遇主要针对的是退休人员，对于辞职后未达到退休年龄即去世的职工，可能并不直接适用。
总结来说：
因此，要确定辞职后死亡是否有丧葬费，需要具体了解职工的参保情况、死亡原因以及当地的相关政策。如果您或您的家人面临这样的情况，建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更准确和详细的信息。