针对你提出的“干了四个月被辞退赔几个月的钱”这一问题，结论如下：

1. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作四个月，将获得半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位未提前通知且符合特定情形下的合法辞退：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若出现无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未果等），且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这种情况较为特殊，且你工作四个月，通常不涉及此额外一个月工资的代通知金支付（除非你恰好处于某些特殊情境且未提前通知），一般情况下仍按半个月工资补偿。不过，为全面考虑，若真存在此情形且符合条件，则理论上可主张总共补偿一个半月工资（但实践中四个月工作时长下此情形罕见）。

3. 若用人单位违法辞退：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，你将获得一个月工资的赔偿金（半个月工资经济补偿的两倍）。

4. 若因你严重违反公司规定等原因被合法辞退：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。因此，在这种情况下，你将无法获得任何补偿或赔偿。

法律建议：

• 在遭遇辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和性质。
• 收集并保存好与用人单位存在劳动关系以及实际工作时间和薪资情况的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、银行流水等。
• 若对辞退性质或补偿标准有异议，可与用人单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设你每月的工资为5000元，若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则你将获得2500元（半个月工资）的经济补偿；若用人单位违法辞退，则你将获得10000元（一个月工资的两倍，即赔偿金）的赔偿。

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