下班途中对方全责发生事故，在符合特定条件的情况下，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、认定条件

1. 事故类型与责任归属：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“交通事故”涵盖机动车和非机动车事故，且必须是非本人主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。责任划分需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。

2. 时间条件：

   • “下班途中”应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线中。这包括正常下班时间以及合理的加班后下班时间。

3. 路线合理性：

   • 合理路线指的是从居住场所到工作场所之间的合理路径，包括最短路线和其他职工选择的合理路线。例如，员工下班途中顺道去菜市场买菜或接孩子后再回家，这种虽非直接路线但也属于合理路线。然而，如果下班后去了其他城市游玩或办理与日常工作生活无关的事情，则不能视为下班途中。

二、申请流程

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 申请时需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、特殊情况说明

• 如果职工在上下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，则不能认定为工伤。
• 即使职工已经获得了交通事故赔偿，仍然可以申请工伤补偿。但在医疗费、误工费等重复赔偿项目上，通常采取补差原则，即先由交通事故赔偿，不足部分由工伤保险补足。而伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目，则可以兼得。

四、举例说明

• 员工下班骑电动车回家，途中与一辆汽车发生碰撞，经交警认定员工承担次要责任，这种情况下符合工伤认定条件，可以申请工伤认定。
• 员工下班后先去菜市场买菜再回家，若在买菜回家的路上发生符合条件的交通事故，也可能认定为工伤。

总结与建议：

下班途中对方全责发生事故，在满足事故类型、时间条件、路线合理性及责任归属等条件时，可以依法认定为工伤。建议您及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，并向用人单位报告事故情况。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。