三薪工时是否算入总工时，这主要取决于具体的工资计算方式和劳动合同或公司规章制度的约定。以下从几个角度进行详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了三薪（即节假日加班工资、周末加班工资或特定情况下的额外工资）的计算方式，并且指出这些三薪工时是否计入总工时，那么应当遵循这些约定。例如，有些公司可能规定三薪工时只计算额外的工资部分，而不计入总工时；而有些公司则可能规定三薪工时既计算额外工资，也计入总工时。
法律法规的一般规定：
- 在没有具体约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日、休息日以及延长工作时间的情况下，有权获得相应的加班工资。然而，这些法规并没有直接规定三薪工时是否应计入总工时。
- 通常情况下，总工时是指劳动者在一段时间内实际工作的总时间，包括正常工作时间和加班时间。如果三薪是由于加班而产生的，那么从逻辑上讲，这些工时应当被计入总工时，因为它们代表了劳动者实际的工作时间。但是，具体是否计入以及如何计入，还需根据公司的实际做法和劳动合同的约定来确定。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，不同公司对于三薪工时的处理方式可能各不相同。有些公司可能为了简化计算或出于其他考虑，选择不将三薪工时计入总工时，而是单独计算加班工资。而有些公司则可能将三薪工时计入总工时，并按照相应的工资标准支付工资。
建议：
- 对于劳动者而言，如果对于三薪工时是否计入总工时有疑问，应当首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，看是否有明确的规定。
- 如果没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与用人单位进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，或者用人单位的做法违反了相关法律法规，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，三薪工时是否算入总工时并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。