结论：公司未与劳动者签订劳动合同，在符合法定条件下劳动者可以获得赔偿。不过，也存在一些特殊情况劳动者无法获得赔偿，下面为你详细阐述。

可以获赔的情况及依据

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位在此情况下应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资×（未签订合同月数 - 1）
   • 举例：若劳动者于2024年1月1日入职，月工资为5000元，且公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，劳动者有权要求公司支付双倍工资。截至2024年11月30日，劳动者可获得的双倍工资差额赔偿为5000元/月×（11 - 1）个月 = 50000元。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
   • 在这种情况下，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资，并应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。
   • 举例：劳动者2023年1月1日入职，到2024年1月1日满一年公司仍未签订合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日这11个月，公司需每月支付双倍工资，并且从2024年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订书面合同。

不能获赔的特殊情况

如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因造成的，如劳动者拒绝签订书面劳动合同，并且用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同，那么在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位必须提供充分的证据来证明是劳动者拒绝签订，如保存好相关的书面通知、沟通记录等。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动者主张赔偿的注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张未签订劳动合同的赔偿时，应积极收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录）、工作证、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等。
2. 仲裁时效：劳动者应在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者发现公司未签订劳动合同后，应在知道该情况后的一年内申请仲裁，确保及时得到法律保护。

总结与建议

未签订劳动合同的赔偿问题需根据具体情况而定。如果是由于用人单位的原因导致未签订劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。然而，如果是劳动者自身的原因造成未签订，则无法获得赔偿。因此，建议劳动者在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。同时，在遇到相关问题时，可直接向我咨询获取准确的法律意见和帮助。