关于“社保按当地最低工资标准缴纳是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据员工的实际工资情况以及当地的法律法规来具体判断。

首先，我们明确一个核心原则：社保缴纳基数通常应依据员工的实际工资来确定。这是保障员工社保权益的基础，也是相关法律法规的明确要求。

接下来，我们分情况讨论：

1. 员工实际工资等于或低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，用人单位按照最低工资标准为员工缴纳社保是合法的。因为此时员工的工资收入已经处于或低于当地规定的最低水平，以最低工资标准作为缴费基数，既符合社保缴费基数的确定原则，也体现了对低收入员工的保障。

2. 员工实际工资高于当地最低工资标准：

   • 如果员工的实际工资高于最低工资标准，但用人单位却擅自按照最低工资标准为其缴纳社保，这是不合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，即社保缴费基数应当是职工的实际工资。这种做法会直接导致员工社保权益受损，如影响养老金领取金额、医保报销额度等。

3. 特殊情形下的协商缴纳：

   • 在极少数特殊情况下，如果公司和员工双方协商一致，并且这种协商不违反相关法律法规，也可以按最低工资标准缴纳社保。但这种情况非常少见，且必须确保不违反任何法律条款，否则仍可能面临法律风险。

此外，我们还需要关注一些关键点：

• 法律法规的依据：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，同时应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。

• 员工权益的保护：如果用人单位未按规定缴纳社保，员工有权要求用人单位按照实际工资补缴社保差额。若用人单位拒绝，员工可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

社保缴纳基数的确定应严格遵循相关法律法规及员工实际工资情况。用人单位应确保按照员工实际工资足额缴纳社保，以保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，一旦发现权益受损，应及时采取法律手段进行维权。如有任何疑问或不清楚的地方，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保社保缴纳的准确性和合法性。