根据《劳动合同法》规定，您入职3年半被裁员，经济补偿金通常按4个月工资标准计算。具体分析如下：

1. 经济补偿金的核心计算规则
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月工资。其中：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算（您3年半对应4个月）；
  
• 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。

1. 需注意的特殊情形

   • 月工资高于当地社平工资3倍的：若您的月工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）；
     
   • 公司违法解除劳动合同的：若公司未履行法定程序（如未提前30日通知、未说明理由等），您可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍，即8个月工资）；
     
   • 公司破产或倒闭的：若公司因经营困难裁员，补偿标准与上述一致，但需优先支付工资和补偿金。

2. 操作建议

   • 第一步：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由（如“经济性裁员”“不能胜任工作”等）；
     
   • 第二步：核对解除理由是否合法（如经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告）；
     
   • 第三步：若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

温馨提示：若公司以“协商一致解除”为由降低补偿标准，您有权拒绝并要求按法定标准支付。如有细节需要进一步核实（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。