面对公司不还员工垫付款项的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 证据是解决此类纠纷的基础和关键。员工应详细收集所有能够证明垫付事实和金额的相关材料，包括但不限于发票、收据、转账记录（如银行流水、微信或支付宝转账截图）、聊天记录（如微信、QQ等沟通记录，特别是关于垫付事项的确认）以及书面申请或审批记录（如果有的话）。这些证据应能清晰、准确地显示垫付的时间、金额、原因以及与公司业务的直接关联性。
与公司协商：
- 在收集好充分证据后，员工应首先尝试与公司进行友好协商。可以选择面对面交流或发送正式邮件等方式，明确表达自己的诉求，即希望公司尽快偿还垫付的资金，并给予一个合理的还款时间。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，同时保留好协商的记录，以备后续需要。
寻求内部调解：
- 如果直接协商没有取得满意的结果，员工可以考虑寻求公司内部的调解机制。例如，可以向工会反映情况，请求工会出面进行调解；或者利用公司内部的申诉渠道进行申诉，由相关部门对垫付问题进行调查和处理。内部调解往往能够更快速、更直接地解决问题，同时也有助于维护员工与公司之间的和谐关系。
申请劳动仲裁：
- 若内部调解也无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁前，需要确定仲裁管辖地，并确保在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请及副本。仲裁申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。参加仲裁庭审时，要充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好起诉状、证据材料等诉讼文件，并向有管辖权的法院起诉。参加诉讼庭审时，要遵守法庭纪律，按照法官的指引进行陈述、举证、质证等诉讼行为。
在处理此类纠纷时，员工还需要注意以下几点：
- 遵守法律法规：在整个维权过程中，员工应始终遵守法律法规，合理合法地维护自己的权益。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时关注案件进展：员工应及时关注案件的进展情况，积极配合相关部门的工作。如有需要，可以主动与相关部门沟通，了解案件的处理进度和结果。
- 寻求专业帮助：如果员工在处理此类纠纷时遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，面对公司不还垫付款项的情况，员工应保持冷静并理性处理。通过收集证据、友好协商、寻求内部调解以及必要时采取法律手段，可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。