未成年做临时工要不到工资，可以通过以下途径解决，且不同情况有不同处理方式：
确认劳动关系与用工合法性
- 若用工方合法用工：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若你已满16周岁，与用工方构成合法劳动关系，可直接依据《劳动法》《劳动合同法》主张权益；若未满16周岁，用工方涉嫌违法用工，但你仍可主张劳动报酬（只是用工方可能面临行政处罚）。
- 若用工方未签书面合同：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），仍可主张工资。可通过工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据证明劳动关系。
协商解决
- 直接沟通：优先与用工方协商，明确要求支付工资，并保留协商记录（如聊天记录、录音）。协商时注意语气平和，但需明确表达诉求（如“我于X月X日至X月X日在您处工作，应得工资X元，请于X日前支付”）。
- 借助第三方：若直接协商无果，可请家长、学校老师或社区工作人员协助沟通，增加协商成功率。
投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：携带身份证、工作证据（如考勤记录、工资条）到当地劳动保障监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交线索。劳动监察部门会调查并责令用工方支付工资，逾期不付可能加付赔偿金。
- 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。仲裁裁决具有法律效力，用工方不履行可申请法院强制执行。
- 特别提醒：若未满16周岁，用工方可能因违法用工被处罚，但你的工资主张不受影响，可同时要求支付工资并举报用工方违法行为。
法律援助与诉讼
- 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助（需提供家庭经济困难证明）。法律援助律师会协助准备材料、参与仲裁或诉讼。
- 提起诉讼：若仲裁未果或对仲裁结果不服，可向法院提起民事诉讼（需提交起诉状、证据材料）。法院会依法判决用工方支付工资及可能的赔偿。
行动建议：
- 第一步：收集证据（工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）；
- 第二步：与用工方协商，明确诉求并保留记录；
- 第三步：协商无果后，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
- 第四步：若仍未解决，申请法律援助或提起诉讼。
温馨提示：未成年打工需谨慎，优先选择合法用工单位，并要求签订书面合同。若遇到欠薪问题，不要因年龄小而放弃主张权益，法律会保护你的劳动成果。如有具体问题，可进一步向我咨询。