关于国资委收购企业时对企业职工是否有补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同继续履行的情况：
- 如果国资委收购企业后，明确表示愿意继续履行原企业与员工之间的劳动合同，且员工的工作环境、薪资待遇等实质性内容未发生改变，那么员工通常不会享有额外的补偿权益。此时，劳动关系得以延续，员工继续在新企业（即收购后的企业）工作。
劳动合同解除或变更的情况：
- 解除劳动合同：若因收购导致劳动合同无法继续履行，或收购方/原企业选择解除与员工的劳动合同，并符合法定解除情形的（如企业破产、生产经营发生严重困难等），员工有权要求支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 变更劳动合同：收购可能导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，且用人单位因此解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿，计算标准同上。
特殊情况下的补偿：
- 恶意辞退：若收购方或原企业为规避补偿责任而恶意辞退员工，构成违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 特殊岗位或长期员工：对于某些特殊岗位或长期在企业工作的员工，可能存在额外的补偿政策或福利。这需根据具体的收购协议、公司章程及法律法规来确定，并在实际操作中予以考虑。例如，有些企业可能会为长期服务的员工提供额外的退休金、奖金或股权等。
法律背景与建议：
- 在实际操作中，员工应密切关注收购过程中的相关公告和通知，了解自己的权益是否受到影响。
- 如果员工对收购过程中的补偿问题有疑问或不满，应及时与公司或收购方进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 必要时，员工可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您解决相关问题。
可能的后法律果：
- 如果企业未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业支付相应的补偿或赔偿。
- 企业如果未妥善处理员工的补偿问题，可能会引发劳动纠纷，影响企业的声誉和正常运营。
综上所述，国资委收购企业时对企业职工是否有补偿，取决于劳动合同的继续履行情况、解除原因及特定情形下的法律规定。员工在面临公司被收购的情况时，应及时了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。