试用期被辞退的情况下，年假一般按实际工作天数折算，且需满足一定条件才有权享受年假。具体分析如下：

1. 年假的享受条件
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。若您在试用期被辞退时，累计工作年限未满12个月（例如首次就业或跳槽后未满12个月），则无权享受年假，用人单位也无需支付未休年假的工资补偿。

2. 若满足年假条件，年假天数如何计算
   若您累计工作已满12个月（例如上家单位工作多年后跳槽，试用期已满足连续工作条件），则年假天数按以下规则折算：

   • 公式：当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应享受的年假天数
     
   • 示例：若您全年应休5天年假，试用期工作了60天后被辞退，则可休年假天数为：60 ÷ 365 × 5 ≈ 0.82天，不足1天的部分不支付工资。

3. 未休年假的工资补偿
   若您满足年假条件且未休假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资（包含正常工资，即额外支付200%）。但需注意：

   • 若用人单位已安排休假，或因您个人原因书面提出不休年假，则无需支付补偿；
     
   • 若试用期被辞退是因用人单位违法解除（如无合法理由），您可主张违法解除赔偿金，同时要求未休年假工资补偿。

温馨提示：

• 试用期被辞退时，建议要求用人单位出具书面辞退通知，并核对工资结算明细（包括未休年假补偿）；
  
• 若对年假计算或辞退合法性有争议，可整理劳动合同、工资记录等证据，直接向我咨询具体维权方案。