如果公司拒绝协商调解，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
继续尝试沟通协商：
- 尽管公司当前拒绝协商调解，但您可以尝试通过书面形式（如邮件、信函）再次表达您的诉求和理由，有时候书面沟通能更清晰地传达您的立场，也可能促使公司重新考虑。
- 在沟通中，保持冷静和理性，明确列出您的诉求、依据的事实和理由，以及您期望的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有强制执行力。
- 在申请劳动仲裁前，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明您的诉求是合理合法的。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您分析案情、准备证据材料，并在劳动仲裁过程中代表您进行陈述和辩论。
- 作为曾翔宇律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
考虑其他途径：
- 除了劳动仲裁外，您还可以考虑通过劳动监察部门投诉、媒体曝光等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，这些方式可能不如劳动仲裁具有强制执行力，且可能涉及一定的风险和成本。
- 在选择其他途径时，建议您谨慎评估利弊，并在必要时咨询专业律师的意见。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免损害自己的形象和权益。
- 及时收集证据：证据是维护自己权益的关键。在劳动纠纷发生后，及时收集并保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解法律规定：熟悉相关的劳动法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的权益。在必要时，可以咨询专业律师或查阅相关法律法规资料。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的解决需要时间和耐心。在处理过程中，您可能会遇到各种困难和挑战，但只要您坚持自己的立场并寻求合法的解决途径，最终一定能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。