工作中突发脑梗，公司是否有赔偿需根据具体情况判断，关键在于能否被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能认定为工伤的情况及赔偿
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您或您的家属在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
- 赔偿内容：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 赔偿责任主体：
- 若公司已依法缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。同时，公司需承担停工留薪期内的原工资福利待遇及必要的护理责任。
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，则需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
因工作原因导致的脑梗：
- 若脑梗是由于工作原因导致的，如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并能证明与工作存在因果关系，也可被认定为工伤。
- 赔偿内容：除上述视同工伤的赔偿项目外，还可能包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若导致残疾）、一次性伤残补助金等。
二、不能认定为工伤的情况及处理
自身疾病发作且不符合视同工伤条件：
- 若您突发脑梗但未在48小时内死亡，且脑梗并非由工作原因导致，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 处理方式：
- 医疗期及待遇：您有权享受法定的医疗期，该期限根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
- 劳动合同解除与经济补偿：医疗期满后，若您无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
公司过错责任：
- 如果您的脑梗与公司的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，您可通过民事诉讼要求公司承担赔偿责任。但在此情况下，您需承担举证责任，证明公司的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
三、特殊情况的考量
- 存在侵权第三人的情况：
- 若您突发脑梗是由第三人的侵权行为导致（如工作场所存在有害因素诱发疾病），您或您的近亲属既可向侵权第三人主张侵权赔偿，也可视具体情况要求公司承担相应责任（如公司因过错未提供安全工作环境）。
- 赔偿范围：侵权赔偿一般包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。
结论与建议
工作中突发脑梗的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况细致分析。若您或您的家属遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并尽快向我咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并维护您的合法权益。同时，公司也应加强安全生产管理，依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。