结论：腰间盘突出辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于腰间盘突出是否构成工伤以及是否符合劳动合同解除的法定条件。

一、腰间盘突出是否构成工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 腰间盘突出若因工作原因导致，如长期从事重体力劳动、不良工作姿势等，且经过专业机构鉴定为职业病或与工作有直接因果关系，则可能构成工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 赔偿情况：

   • 若腰间盘突出被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若因工伤导致辞职，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据地方规定执行。

二、腰间盘突出未构成工伤时的辞职赔偿

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者可解除合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬等。
   • 若腰间盘突出未构成工伤，但用人单位存在违法行为或未履行法定义务，如未提供必要的劳动保护措施导致病情加重，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。

2. 赔偿情况：

   • 若用人单位存在过错，劳动者辞职时可能要求经济补偿金，具体标准根据《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者因个人原因辞职，且用人单位不存在过错，则一般无法获得赔偿。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 若腰间盘突出可能构成工伤，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

2. 保留证据：

   • 在辞职过程中，建议保留与用人单位沟通的记录、医疗证明、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 劳动纠纷涉及法律条款较多，情况复杂，建议在处理过程中咨询专业律师，以便更准确地判断自己的权益和应对策略。不过，作为施宇平律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。

综上所述，腰间盘突出辞职是否有赔偿需根据具体情况判断。若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若未构成工伤但用人单位存在过错，可要求经济补偿金；若因个人原因辞职且用人单位无过错，则一般无法获得赔偿。