员工生病期间，单位应依法支付病假工资或疾病救济费，这是单位的法定义务。具体支付情况，我们可以从以下几个角度来详细分析：
法律依据与支付原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定明确了单位在员工生病期间的支付责任，是保障员工基本生活的重要法律基础。同时，如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么应优先按照合同约定执行。
支付标准
法定医疗期内：
- 在法定医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费一般不得低于当地最低工资标准的80%。这是全国性的最低保障标准，旨在确保员工在生病期间能够获得一定的经济支持，维持基本生活。
- 需要注意的是，不同地区可能根据实际情况制定了更为细致的规定。例如，上海市就根据员工的连续工龄，分段计算病假工资的比例，从60%至100%不等。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关政策。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准和方式，且该标准高于国家法律规定的最低要求，那么应按照合同约定执行。这体现了尊重双方意思自治的原则，也是劳动合同法律效力的体现。
特殊情况：
- 如果员工因工伤导致疾病，那么应按照工伤保险的相关规定获得待遇，而非仅依靠病假工资。这是因为工伤导致的疾病与一般的患病或非因工负伤在性质上有所不同，需要特殊的保障措施。
- 员工在申请病假工资时，需提供医院的病假证明等必要文件，并符合公司的相关规定。这是确保员工获得病假工资权利的重要前提，也是防止滥用病假制度的有效手段。
超过法定医疗期的处理
如果员工超过法定医疗期仍未痊愈，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿，以保障员工的合法权益。同时，在解除劳动合同前，用人单位应确保已履行了法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
总结与建议
员工生病期间的病假工资支付是一个涉及多个法律知识点的问题，包括法律依据、支付标准、劳动合同约定以及特殊情况的处理等。为确保双方的权益得到妥善保护，我建议：
- 单位：在签订劳动合同时，应明确约定病假工资的支付标准和方式，以避免后续纠纷。同时，在实际操作中应严格遵守国家法律规定和地方政策要求，确保病假工资的合法合规支付。
- 员工：在生病期间，应及时向单位提供医院的病假证明等必要文件，并了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，可及时咨询专业律师或劳动监察部门。
如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。