关于您提出的“离职当天能否拿到离职证明”的问题，我可以给您一个详细且明确的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定明确了用人单位在劳动关系终结时，必须为劳动者提供离职证明的法律责任。

进一步地，法律并未明确规定离职证明必须在离职当天出具，但强调了“及时”出具的原则。这意味着，用人单位应当在合理的时间内，尽快为劳动者开具离职证明，以保障劳动者的择业就业权利。在实际操作中，如果双方没有特别的约定或纠纷，用人单位在离职当天为劳动者开具离职证明是符合法律精神和行业惯例的。

然而，也需要注意到，有些用人单位可能会因为各种原因（如内部流程繁琐、相关人员不在岗等）无法在离职当天出具离职证明。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出要求，并可以依据法律规定向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，关于离职证明的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息是客观描述劳动者在原用人单位的基本工作情况，无需包含任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。

综上所述，虽然法律没有明确规定离职证明必须在离职当天出具，但用人单位应当尽快为劳动者开具符合法律要求的离职证明。如果用人单位无法在离职当天出具，劳动者有权提出要求并维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。