劳务派遣本身并不违法，但若未依法依规操作，则可能构成违法。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在合法合规的框架下是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣被明确为一种合法的用工形式，旨在满足企业灵活用工的需求，同时保障劳动者的合法权益。
二、可能违法的情形
主体资格不合法：
- 经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营此项业务。若未取得许可擅自经营，则属于违法行为，将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。
违反“三性”岗位规定：
- 劳务派遣通常适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务提供非直接服务）或替代性（如员工脱产学习、休假等临时无法工作）的工作岗位。若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求，则构成违法。
超比例用工：
- 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。超过此比例将触发整改要求，逾期未改的将面临罚款等处罚。
侵害劳动者权益：
- 包括但不限于不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险、同工不同酬等行为，均违反了法律规定。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
合同期限违规：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。签订短期合同或未及时续签的行为均属违法。
三、确保劳务派遣合法性的建议
依法申请行政许可并办理登记：
- 在开展劳务派遣业务前，劳务派遣单位应依法向劳动行政部门申请行政许可，并办理相应的公司登记手续，确保主体资格合法。
严格遵守“三性”岗位规定和用工比例：
- 劳务派遣单位应确保派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求，并控制用工比例不超过法定上限，避免超范围使用和超比例用工。
保障劳动者权益：
- 劳务派遣单位应按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，为其缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护条件，并落实同工同酬原则，切实维护派遣工的合法权益。
规范合同管理：
- 劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，并及时办理续签手续，确保合同期限合规。
四、法律后果
若劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，将面临包括责令改正、罚款、吊销许可证、承担连带赔偿责任在内的多种法律后果。劳动者在发现权益受损时，应及时通过投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
总结来说，劳务派遣在合法合规的框架内运行是受到法律保护的。为了确保其合法性并保障劳动者的权益，劳务派遣单位和用工单位都必须严格遵守相关法律法规。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。