在工伤认定书已经下来但尚未进行伤残鉴定的情况下，您是否可以去上班，这个问题需要综合考虑多个方面来做出决定。

首先，从法律角度来看，我国现行法律法规并未明确规定在伤残鉴定未作出前，劳动者不得继续工作。只要您与用人单位之间的劳动合同关系仍然存续，且没有因工伤或其他原因被依法解除或终止，您就有权选择是否继续工作。不过，如果您已经申请了工伤认定，并且处于停工留薪期内，那么根据《工伤保险条例》的规定，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此期间您无需上班，但仍可享受工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。

其次，从实际情况出发，您需要考虑自己的伤情恢复程度。如果您的伤情已经基本恢复，不影响正常工作，那么选择继续上班有助于保持工作的连续性，减少因停工造成的经济损失。但是，如果您的伤情尚未完全恢复，或者医生明确建议需要休息和康复，那么您应遵循医嘱，优先关注身体恢复，避免过早上班导致伤情加重。

此外，工作性质与需求也是您需要考虑的重要因素。如果您的伤情无法胜任当前工作，或者工作本身存在安全风险，那么您应考虑暂时调整工作岗位或工作内容，或者与单位沟通申请病假等其他休假方式。

最后，单位规章制度也可能对您的复工产生影响。部分用人单位可能有内部规定，要求在特定情况下（如工伤期间）员工需遵循特定的请假或复工流程。因此，在决定上班前，您应及时与单位沟通，了解并遵守单位的相关规定。

总结来说，在伤残鉴定结果出来之前，您是否可以上班需根据您的健康状况、工作性质、法律规定及单位规章制度综合判断。最重要的是，您应优先考虑自己的健康和安全，必要时咨询专业医疗和法律意见，做出明智的选择。如果您的伤情尚未完全恢复，或者医生建议休息，那么建议您先以身体恢复为重，待伤情稳定后再考虑复工。