结论：临聘合同到期学校不续签，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于合同的具体约定以及当地的相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果临聘合同中明确约定了合同到期不续签时的经济补偿或赔偿条款，那么学校应当按照合同约定履行相应的支付义务。这是基于合同自治原则，即合同双方应当按照合同约定履行各自的义务。

2. 合同无明确约定，但符合法定情形：

   • 在没有合同约定的情况下，我们需要看是否符合法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（尽管临聘合同可能不完全等同于劳动合同，但部分原则可参照适用），如果是因为学校的原因导致合同不续签，且劳动者（即您）没有过错，那么在某些情况下，您可能有权要求学校支付经济补偿。不过，由于临聘合同的特殊性，其是否完全适用劳动合同法的规定可能存在争议，具体还需结合当地法律法规和司法实践来判断。
   • 经济补偿的计算（若适用）：如果符合法定支付经济补偿的情形，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 合同无明确约定，且不符合法定情形：

   • 如果临聘合同中没有明确约定经济补偿或赔偿条款，且也不符合法定支付经济补偿的情形，那么学校不续签合同可能就不需要支付赔偿。这种情况下，您可能无法从法律上要求学校支付额外的经济补偿。

4. 地方性法规或政策的影响：

   • 除了国家层面的法律法规外，还需要考虑当地的地方性法规或政策。有些地方可能针对临聘人员有特定的保护规定或补偿政策，这些也可能影响到您是否有权获得赔偿以及赔偿的数额。

建议：

• 首先，仔细审查您的临聘合同，看是否有关于合同到期不续签时的经济补偿或赔偿条款。
• 其次，了解当地的相关法律法规和政策，特别是关于临聘人员权益保护的规定。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规为您提供更详细的解答和指导。