法定节假日加班4小时的工资计算方式为：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休替代。 具体计算步骤如下：

1. 确定日工资或小时工资标准
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资和小时工资的折算公式为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
     注：月工资收入指劳动合同约定的工资，若未约定则按实际工资计算，但需剔除加班费、奖金等非固定部分。

2. 计算加班工资基数
   以小时工资为例，若劳动者月工资为5000元，则：

   • 小时工资 = 5000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 28.74元/小时
     
   • 法定节假日加班4小时的工资 = 28.74 × 4 × 300% ≈ 344.88元

3. 关键注意事项

   • 300%工资包含本薪：部分地区（如北京）规定，法定节假日加班工资需额外支付200%（即总计300%，含当日正常工资），但多数地区直接按300%计算（即当日工资+200%加班费）。
     
   • 不得调休替代：根据《劳动法》第44条，法定节假日加班必须支付加班费，用人单位不得以安排补休替代。
     
   • 举证责任：若发生纠纷，劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作通知等），用人单位需证明已支付加班费。

建议：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。