公司要求员工开发票才给工资的做法，是不合法且不合理的，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关税务规定，员工应当依法维护自己的合法权益。
法律依据与详细分析
工资支付形式与劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，公司有明确的法律义务按时足额以货币形式支付工资，不能附加任何不合理的条件，如要求员工开发票。
- 劳动合同中应明确约定工资支付的具体条款，包括支付方式、时间等。如果合同中没有提及需要开具发票作为支付条件，那么公司的要求就违反了合同约定；即使合同未明确规定，公司也应遵循劳动法的一般原则，按时足额支付工资。
税务规定与发票使用：
- 员工通过提供劳动获得的工资属于个人所得，并非经营活动，因此无需为工资开具发票。发票是在销售商品、提供服务及从事其他经营活动中开具的收付款凭证，不适用于工资支付场景。
- 如果公司要求员工开具发票以避税或其他不正当目的，这可能涉嫌偷税漏税等违法行为。这种行为不仅损害了员工的权益，也可能导致公司面临严重的法律制裁，包括税务处罚和劳动纠纷等。
员工应对建议
面对公司的不合理要求，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出其做法的不合法性，并表达希望按正常流程支付工资的诉求。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件或通话录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并对违法行为进行处理。投诉时，需准备劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，并提供充分证据支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的法律建议或帮助。律师可以提供专业的法律意见，并协助员工处理相关法律事务。
风险与提醒
- 员工在处理此事时应谨慎行事，避免盲目按照公司的要求开具发票，以免卷入不必要的法律风险。
- 建议员工保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，公司要求开发票才给工资的做法明显违法且不合理。员工应依法采取适当行动来维护自己的合法权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径。同时，也建议公司在财务管理和税务处理方面加强规范，确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益和促进企业的健康发展。