在幼儿园工作十年被辞退，补偿问题需分情况讨论，具体如下：
- 若幼儿园属于违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（工作十年即支付10个月工资）。
- 赔偿金计算：10个月工资×2=20个月工资（即赔偿金总额）。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年（但此情形需结合当地具体数据判断是否适用）。
- 若幼儿园属于合法解除劳动合同
需满足《劳动合同法》第40条、41条规定的合法情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等），且需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）。此时补偿标准为：
- 经济补偿：10个月工资（工作十年）。
- 代通知金（若未提前30日通知）：额外支付1个月工资。
- 总补偿：合法解除且未提前通知时，最多为11个月工资；若已提前通知，则为10个月工资。
- 若幼儿园属于无需补偿的解除情形
根据《劳动合同法》第39条，若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等过错，用人单位可合法解除且无需支付补偿。但需注意：
- 幼儿园需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错情形；
- 若无法证明，则可能被认定为违法解除，需按第1点支付赔偿金。
关键提醒：
- 补偿基数（月工资）需包含加班费、年终奖等，若幼儿园未足额支付，可主张差额；
- 若未签订书面劳动合同，可额外主张双倍工资差额（但需在离职后1年内提出）；
- 建议收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。
如有具体细节（如辞退原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。