针对您提出的“在公司工作十年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、补偿情况概述
十年员工被公司辞退的补偿，主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。概括来说，若公司合法辞退且员工无过错，员工应获得经济补偿；若公司违法辞退，员工则应获得赔偿金；若员工存在过错，公司辞退则可能无需支付补偿。
二、合法辞退的经济补偿
计算方式：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
协商一致与过错解除的例外：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿金。
- 但若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿金。
三、违法辞退的赔偿金
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。
法律依据：
- 公司若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
四、无需支付补偿的情形
在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
五、其他注意事项
程序合法性：
- 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
六、总结与建议
十年员工被公司辞退的补偿问题确实复杂，需综合考虑多种因素。我建议您首先了解辞退的具体原因，然后对照相关法律法规及劳动合同中的约定，初步判断自己是否有权获得补偿及补偿的大致金额。如有必要，您应及时咨询专业的律师或法律机构，以更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。