针对您提出的“不到退休年龄被公司辞退怎么办，能拿赔偿吗，具体要收集哪些证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、能否获得赔偿
在未达到法定退休年龄的情况下被公司辞退，您是否能获得赔偿，主要取决于辞退的性质和原因：
违法辞退：
- 如果公司无正当理由或违反《劳动合同法》规定（如您不存在严重违反规章制度、失职等行为）单方面解除劳动合同，那么这种辞退就是违法的。
- 在违法辞退的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果劳动合同无法继续履行或您不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
合法辞退：
- 如果公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等）而依法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。
- 如果公司因生产经营困难、重整等原因需裁员，且提前通知了您并支付了经济补偿，那么这种辞退是合法的，您无法获得额外的赔偿。但若公司未按规定程序进行裁员，您仍可按违法辞退处理。
二、需要收集的证据
为了支持您的主张并维护自己的权益，您需要收集以下证据：
劳动合同：
- 劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的重要证据，也是判断辞退是否合法的基础。
工资单或银行流水：
- 这些证据可以证明您的工资收入情况，有助于计算经济补偿或赔偿金的金额。
辞退通知书或相关沟通记录：
- 辞退通知书是公司正式通知您被辞退的书面文件，应包含辞退的原因、时间等信息。
- 如果公司是通过口头或其他方式通知您被辞退，您应尽量保留与公司的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
公司规章制度或员工手册：
- 如果公司以您违反规章制度为由辞退您，您需要了解公司的规章制度或员工手册中是否有相关规定，并判断这些规定是否合法、合理。
其他相关证据：
- 根据具体情况，您可能还需要收集其他相关证据，如工作记录、业绩报告、同事证言等，以证明您的工作表现和公司的辞退行为是否合法。
三、维权建议
核实辞退原因：
- 被辞退时，您有权要求公司明确辞退原因。这是判断辞退是否合法的重要依据，也是后续维权的基础。
咨询法律专业人士：
- 如果您对辞退原因或赔偿问题有疑问，应及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
与公司协商：
- 在了解自身权益的基础上，您可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，面对被辞退的情况，您应保持冷静，根据辞退原因和性质采取相应的应对措施。了解法定退休年龄、核实辞退原因、咨询法律专业人士、保留证据并适时申请劳动仲裁或提起诉讼是维护自己权益的关键步骤。希望这些建议能对您有所帮助。