临时工因操作不当受伤的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若临时工与用工方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，无论操作是否不当，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均应认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费等直接费用；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 伤残补助金（根据伤残等级，一次性支付7-27个月工资）；
     
   • 辅助器具费、护理费等必要支出。
     关键点：工伤保险实行“无过错责任原则”，即操作不当不影响工伤认定，但若存在故意犯罪、醉酒、吸毒等法定排除情形，则不享受工伤待遇。

2. 若临时工与用工方构成劳务关系（如非全日制用工、临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 用工方责任：若未提供安全培训、防护设备，或未尽到现场管理义务，需承担主要赔偿责任（通常50%-90%）；
     
   • 临时工责任：若存在故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备），需自行承担部分损失（通常10%-50%）。
     示例：临时工未系安全带导致高空坠落，法院可能判定用工方承担70%责任（未提供安全措施），临时工承担30%责任（自身过错）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若伤害由第三方造成（如设备故障、其他人员碰撞），临时工可同时主张：

   • 工伤保险赔偿（若构成劳动关系）；
     
   • 侵权损害赔偿（向第三方索赔医疗费、误工费等）。
     注意：若已通过工伤保险获得赔偿，部分项目（如医疗费）不可重复主张，但伤残补助金与侵权赔偿可并行。

行动建议：

1. 立即固定证据：现场照片、医疗记录、证人证言、用工协议等；
   
2. 申请工伤认定（劳动关系）或司法鉴定（劳务关系）；
   
3. 根据责任划分，与用工方协商赔偿，或通过劳动仲裁/诉讼解决。
   

如有进一步细节（如用工形式、受伤经过、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析赔偿方案。