劳动合同签订几次后属于无固定期限-张熇律师｜法行宝

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2026-07-17 合同纠纷

关于劳动合同签订几次后属于无固定期限的问题，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及具体的签订情况。一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同后，且满足一定条件，劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以提出订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同。

二、具体分析

连续订立二次固定期限劳动合同：这是最常见的一种情况。当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且在第二次劳动合同到期前，劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形时，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。
其他情形：除了连续订立二次固定期限劳动合同外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时），劳动者也有权提出订立无固定期限劳动合同。

三、实际操作建议

保留证据：劳动者在签订劳动合同时，应妥善保管好每一份劳动合同，以便在需要时证明自己的连续工作年限和劳动合同签订次数。
及时沟通：在第二次固定期限劳动合同到期前，劳动者应与用人单位及时沟通，表达自己希望订立无固定期限劳动合同的意愿。
了解法律：劳动者应了解自己的合法权益，包括订立无固定期限劳动合同的条件和程序，以便在必要时维护自己的权益。

四、法律后果

如果用人单位在劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件的情况下，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，而继续订立固定期限劳动合同的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

总结来说，连续订立二次固定期限劳动合同后，且满足一定条件（如劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形），劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳动合同续签几次后属于无固定期限的问题，核心结论如下：连续订立两次固定期限劳动合同后，满足特定条件应签无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无严重违反用人单位规章制度、非过失性辞退等情形），若劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且没有主动要求订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其他应订立无固定期限劳动合同的情形：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。特定改制或初次实行劳动合同制度时：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同的后果：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种法律制裁。实际应用中的建议：劳动者角度：在劳动合同续签时，劳动者应了解自己的权益，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件。如果满足相关条件，劳动者可以主动提出订立无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。用人单位角度：用人单位在续签劳动合同时，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同。可能遇到的法律后果：如果用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，仍拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于固定期限劳动合同签几次为无固定期限的问题，这并非仅由签订次数决定，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等多个因素。具体来说，主要存在以下几种情形可以签订无固定期限劳动合同。连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。例如，张三在某公司连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么公司应当与张三签订无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者忠诚度和稳定性的认可。例如，李四与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且李四在工作中没有出现任何法定过错情形，那么在第二次合同到期后，公司应当与李四签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。例如，王五在某公司工作了一年多，但公司一直未与王五签订书面劳动合同，那么法律上视为公司已与王五订立了无固定期限劳动合同。特殊情况下的无固定期限劳动合同：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。综合建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益得到保障。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动提出签订无固定期限劳动合同的意愿。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，在签订劳动合同时，应充分考虑劳动者的实际情况和意愿，确保合同的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在满足特定条件时，可以转变为无固定期限合同，并非单纯依据签订次数，而是需要综合考虑劳动者的工作年限、劳动合同签订情况以及劳动者的意愿等因素。具体来说，主要包括以下几种情形：连续订立两次固定期限劳动合同后：当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。举例：小张在某公司连续工作了六年，期间签订了两次固定期限劳动合同，且表现良好，没有违反公司规章制度。在第二次合同到期前，小张提出续订劳动合同，此时公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。举例：小李在某公司连续工作了十二年，期间签订了多次固定期限劳动合同。在最近一次合同到期前，小李提出续订劳动合同，并希望签订无固定期限合同，此时公司应当满足小李的要求。用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定。举例：小赵在某公司工作了一年多，但公司一直未与他签订书面劳动合同。此时，根据法律规定，小赵与公司之间已经视为订立了无固定期限劳动合同。特殊情况下的无固定期限劳动合同：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益。法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出签订无固定期限合同，以保障自己的长期就业权益。对于用人单位而言，应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者签订无固定期限合同。这有助于维护劳动关系的稳定和谐，减少劳动纠纷的发生。可能法律后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足一定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但这并非绝对，还需考虑劳动者的工作年限、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等因素。详细分析：连续订立两次固定期限劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期后，双方续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其他应当订立无固定期限劳动合同的情形：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，即不间断地工作达到十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。特别情况下，若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应订立无固定期限劳动合同。视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律意义与实际应用：法律意义：无固定期限劳动合同的签订规定旨在保护劳动者的长期就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不稳定因素。同时，也有助于用人单位建立稳定的劳动关系，提高员工忠诚度和工作积极性。实际应用：在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，合理行使要求签订无固定期限劳动合同的权利。例如，在连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，劳动者可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位也应遵守法律规定，确保在与劳动者续订劳动合同时遵循相关规定，避免不必要的法律风险。建议与注意事项：劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的长期就业稳定性。用人单位：应遵守法律规定，确保在与劳动者续订劳动合同时遵循相关规定。在连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应主动与劳动者协商签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在满足特定条件下，有权要求或同意与用人单位签订无固定期限劳动合同，这并非单纯由劳动合同签订次数决定，而是涉及多个因素。具体来说，主要包括以下几种情形：连续订立两次固定期限劳动合同后：当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。在用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。法律背景与建议：无固定期限劳动合同的签订，是法律对劳动者职业稳定权的一种保障，旨在鼓励长期稳定的劳动关系。然而，这并不意味着劳动者一旦签订无固定期限劳动合同就拥有了“铁饭碗”。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出或同意签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，在签订劳动合同时，应与劳动者充分沟通，明确双方的权利和义务，以建立和谐稳定的劳动关系。可能的法律后果：若用人单位违反法律规定，未及时与劳动者签订书面劳动合同或未在满足条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。若劳动者在签订无固定期限劳动合同后存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权依法解除劳动合同，但应按照法律规定支付相应的经济补偿。综上所述，无固定期限劳动合同的签订并非单纯由劳动合同签订次数决定，而是涉及多个因素。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益和促进和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于合同几次签订无固定期限劳动合同的问题，这主要取决于劳动者的工作年限、劳动合同签订次数以及劳动者的意愿等因素，并非单纯由签订次数决定。具体来说，主要包括以下几种情形：连续订立两次固定期限劳动合同后：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，同时也不存在不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的情况时，若双方续订劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。举例：小张在某公司连续工作了四年，期间签订了两次为期两年的固定期限劳动合同。在第二次合同到期前，小张没有出现任何法定过错情形，且公司也未提出不续订或变更合同。此时，若小张提出续订无固定期限劳动合同，公司应当同意。在该用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。举例：老李在某国有企业连续工作了十二年，期间签订了多次固定期限劳动合同。在老李即将达到法定退休年龄前，他提出续订无固定期限劳动合同，企业应当同意。视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签约义务的一种法律后果，旨在保护劳动者的合法权益。举例：小王在某公司工作了一年多，但公司一直未与他签订书面劳动合同。此时，法律上视为小王已与公司订立了无固定期限劳动合同，小王有权要求公司按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应尊重劳动者的意愿，依法签订无固定期限劳动合同。可能法律后果：若用人单位违反相关规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同等。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同，即使该劳动合同为无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同签了2次后，并不直接等同于算无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，应当签订无固定期限劳动合同。详细分析：法律规定基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若再次续订劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，同时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体条件解析：连续订立两次固定期限劳动合同：这是指劳动者与同一用人单位连续签订了两次或以上的固定期限劳动合同。劳动者无过错：劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、不能胜任工作等法定过错情形，具体包括《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所列举的情形。劳动者意愿：在续订劳动合同时，劳动者需提出或者同意续订、订立劳动合同，且未主动要求订立固定期限劳动合同。特殊情况说明：如果双方协商一致，仍然可以选择签订固定期限劳动合同，这并不违反法律规定。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实际应用建议：对于劳动者而言，在劳动合同续签时，应了解自己的权益，如满足签订无固定期限劳动合同的条件，可主动提出要求。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，在劳动合同续签时，尊重劳动者的意愿，并依法签订无固定期限劳动合同（如满足条件）。双方在劳动合同续签过程中，应保持沟通协商，确保合同内容合法、合规，并充分保护双方的权益。举例说明：假设小张与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小张在工作中表现良好，无严重违反公司规章制度等情形。在第二次劳动合同到期前，公司提出与小张续签劳动合同。此时，若小张提出或同意续订劳动合同，且未要求签订固定期限劳动合同，则公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在满足特定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后续订，或劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：一、无固定期限劳动合同的签订情形连续订立两次固定期限劳动合同后续订根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现可以被用人单位依法解除劳动合同的情形（具体包括《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所列举的情况）时，在第二次固定期限劳动合同期满续订时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。举例说明：假设小张与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小张在工作中没有出现严重违纪、不能胜任工作等情形。在第二次合同期满时，如果小张希望继续留在公司工作，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。举例说明：假设小李在某公司连续工作了十年，且工作表现良好。在第十年合同期满时，如果小李希望继续留在公司工作，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。二、特殊情况下的无固定期限劳动合同在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。三、法律建议对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的职业稳定性。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动与劳动者协商签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。四、相关法条解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。综上所述，无固定期限劳动合同的签订是一个综合考量的过程，涉及多个法律知识点和实际情况。在实际操作中，应根据具体案例和法律法规进行细致分析，以确保法律知识的准确性和可操作性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于连续几次签劳动合同后签无固定期限劳动合同的问题，结论前置如下：一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但具体还需考虑劳动合同的履行情况、劳动者的意愿以及用人单位的决策等因素。详细解释与分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、具体应用连续订立二次固定期限劳动合同：这意味着，在第一次固定期限劳动合同到期后，双方又续订了一次固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。劳动者的意愿：虽然法律规定了连续订立二次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，但这一权利的行使还需考虑劳动者的意愿。如果劳动者愿意继续签订固定期限劳动合同，那么双方可以协商一致后签订固定期限劳动合同。用人单位的决策：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。三、实际操作建议对于劳动者：在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果希望签订无固定期限劳动合同，应及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据（如劳动合同、续订协议等），以备不时之需。对于用人单位：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，应尊重劳动者的意愿，及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位希望继续签订固定期限劳动合同，应与劳动者进行充分沟通，并协商一致后签订。四、特殊情况说明如果劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同期间存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，用人单位有权在第二次固定期限劳动合同到期时不再续订劳动合同，或者与劳动者协商一致后签订固定期限劳动合同。五、法律后果如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。赔偿标准通常根据劳动者的工资水平、工作年限等因素确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在一般情况下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，第三次续订时应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限合同。详细解析：连续订立两次固定期限劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间必须连续签订两次有固定终止时间的劳动合同，这是签订无固定期限劳动合同的基础前提。这里的“连续”意味着两次劳动合同之间不得有中断，且每次劳动合同的期限都是固定的。劳动者不存在法定解除情形：在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者需未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等）规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。这是保障劳动者权益，避免用人单位滥用解除权的重要条件。劳动者的续订意愿：在满足上述两个条件的基础上，当劳动合同到期需要续订时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，且没有主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对劳动者职业稳定性和权益的保护。特殊情况下的无固定期限劳动合同：除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况下应订立无固定期限劳动合同的规定。例如，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，无论其初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时，用人单位也应当与其订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律建议：对于劳动者而言，在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果希望获得更稳定的职业保障，可以主动向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证明等，以备不时之需。对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还有助于建立稳定和谐的劳动关系。可能法律后果：如果用人单位在满足条件时未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。