婚假不批准是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位不批准符合规定的婚假，违法

1. 法律依据明确

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这从法律层面保障了劳动者在结婚时能够享受婚假以及获得相应的工资待遇。同时，各地对于婚假天数也有具体规定，劳动者有权按照当地规定享受相应时长的带薪婚假。
   • 婚假是劳动者的法定权益，不受其他非法定因素的限制或剥夺。劳动者在达到法定结婚年龄并办理合法有效的结婚登记手续后，就依法享有休婚假的权利。

2. 实际判定标准

   • 劳动者需按照用人单位规章制度，提前以合理方式（如书面申请）提出婚假申请。例如，某公司规定员工申请婚假需提前15天提交书面申请及结婚证复印件，员工就应按照此规定操作。
   • 若婚假天数在法律规定和单位制度允许范围内，且劳动者已履行请假手续，单位无正当理由拒绝批准，则违反法律法规，侵害劳动者合法权益。比如，员工小李依法登记结婚后，按公司规定提前提交了婚假申请，但公司直接拒绝批准且未给出合理解释，此时公司的行为即为违法。
   • 在此情况下，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应妥善保留相关证据，如结婚证、请假申请记录、与单位的沟通记录等，这些证据将有助于证明劳动者的权益，提高维权成功率。

用人单位不批准不符合规定的婚假，不违法

1. 未满足婚假条件

   • 如劳动者未达到法定结婚年龄而申请婚假，因其不具备享受婚假的法定条件，单位不批准是合理的。法定结婚年龄是法律规定的结婚的最低年龄界限，未达到此年龄结婚不符合法律规定，自然也不享有婚假权利。

2. 未按流程申请

   • 劳动者需遵守用人单位的请假流程，如未提前足够时间申请、未以规定形式提出申请等，单位基于管理需要可拒绝批准。例如，某公司要求员工申请婚假需提前15天提交书面申请及结婚证复印件，员工小王若未按此规定操作，公司不批准其婚假则是合理的。
   • 单位应及时告知劳动者不批准的原因及正确的申请方式，确保劳动者了解并遵守相关规定。这样既能维护单位的正常管理秩序，也能保障劳动者的知情权。

3. 存在特殊情况

   • 当用人单位处于业务高峰期、紧急项目关键阶段等特殊时期，劳动者申请婚假可能对工作造成重大影响。比如，某建筑公司在项目关键节点施工时，员工突然申请婚假可能导致施工进度严重滞后。
   • 在此情况下，单位可与劳动者协商，适当推迟婚假休假时间。若劳动者不配合且单位不批准，一般不认定为违法。单位应在事后合理安排劳动者补休婚假，确保劳动者权益得到保障。

总结：婚假不批准是否违法，需综合考虑劳动者是否符合婚假条件、是否按规定申请以及用人单位是否存在特殊情况等因素。在实际操作中，双方应加强沟通，确保劳动者权益得到合理保护，同时维护用人单位的正常运营秩序。如果你在婚假申请过程中遇到问题，可以直接向我咨询。