关于“虚报工资多少钱构成犯罪”的问题，这并非一个简单的金额界限问题，而是需要根据虚报工资的具体行为方式、行为人的身份以及造成的后果等多个因素来综合判断。不过，我可以从可能涉及的罪名角度，为你详细分析虚报工资构成犯罪的金额标准及相关法律责任。

1. 职务侵占罪

   • 定义：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 金额标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的立案标准是金额达到3000元以上。但更具体的量刑标准中，数额较大的通常指三万元以上不满一百万元，此时将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的（一百万元以上不满一千五百万元），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的（一千五百万元以上），处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
   • 法律责任：若行为人作为单位员工，通过虚报工资的方式，将多出的款项据为己有，且数额达到上述标准，即构成职务侵占罪，将承担相应的刑事责任。

2. 诈骗罪

   • 定义：诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 金额标准：关于诈骗罪的入罪金额标准，根据不同地区的经济发展水平等因素可能会有所不同。一般而言，虚报工资达到三千元至一万元以上，就可能构成诈骗罪。具体来说，数额较大的（三千元至一万元以上，具体标准可根据地区经济发展状况调整），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大的（三万元至十万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的（五十万元以上），处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 特殊情况：即使骗取的工资数额未达到上述标准，但如果具有通过虚报工资骗取救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等特定款物，或者造成被害人自杀、精神失常等其他严重情节的，也可能会以诈骗罪定罪处罚。

综合分析与建议：

• 虚报工资的行为，根据行为人的身份、目的及手段的不同，可能同时触犯职务侵占罪与诈骗罪。在实际案件中，司法机关会根据具体证据和法律规定，对行为人进行定罪量刑。
• 无论涉及哪种罪名，虚报工资都是严重的违法行为，不仅损害了公司的经济利益，也破坏了社会的诚信体系。因此，我建议所有员工严格遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信，坚决杜绝任何形式的虚报工资行为。
• 如果公司发现员工有虚报工资的行为，应及时收集证据并报警处理。同时，公司也应加强内部管理，完善工资发放和考勤制度，确保员工的工资发放真实可靠，以维护公司的合法权益和社会的公平正义。

最后，如果你或你身边的人遇到了虚报工资等法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。