国企是否会审查违法记录，这主要取决于企业的具体要求、岗位性质以及相关法律法规的规定，并没有一个统一的答案。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、一般情况下的招聘流程

在大多数情况下，国企在招聘普通岗位员工时，主要关注的是应聘者的学历、工作经验、专业技能等方面，以评估其是否具备胜任岗位的能力。对于这些岗位，国企通常不会专门去查询个人违法记录。这是因为，在普通岗位上，员工的专业能力、工作经验和综合素质往往是更为重要的考量因素。

二、特殊岗位或特定情况下的审查

然而，在涉及国家安全、公共安全、金融等关键领域或敏感岗位的招聘中，国企往往会进行更为严格的背景调查，其中就包括查询个人违法记录。这些岗位由于工作内容的特殊性和敏感性，企业必须确保员工政治可靠、品行端正。例如，军工、保密、安保等岗位，以及财务、金融等涉及大量资金管理和运作的岗位，都可能要求应聘者提供无违法犯罪记录证明或进行背景调查。

此外，如果国企在招聘公告中明确要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，或者企业自身有特定的管理规定和行业监管要求，那么国企也会主动进行违法记录查询。这是为了提升国企的整体形象和公信力，确保入职人员的可靠性和安全性。

三、员工在职期间的审查

对于已经入职的员工，国企是否会每年审查其违法记录，这并没有明确的法律规定。这主要取决于企业的自主管理决策、岗位性质以及工作需求。例如，当员工出现异常行为或涉及可能违法违规的事件时，为了调查事件真相、评估风险，国企可能会依规调查员工是否存在相关违法记录。同时，如果所在行业有明确监管规定要求定期核查员工违法情况，或者相关部门针对特定事项要求企业开展此类排查，国企也会按照要求进行相应工作。

四、法律法规的约束与保护

国企在进行个人违法记录查询时，必须遵守相关的法律法规，确保查询的合法性和正当性。员工的个人犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。国企在查询时，应确保不侵犯员工的隐私权，并遵循合规性操作。同时，应聘者或员工也有权了解自己的个人信息被使用的情况，并在必要时提出异议或申诉。

五、建议与指导

1. 了解招聘要求：在应聘国企时，应仔细阅读招聘公告，了解岗位的具体要求和企业的招聘政策。如果招聘公告中明确要求提供无违法犯罪记录证明或进行背景调查，那么应提前准备好相关材料。
2. 维护个人诚信：无论在哪个岗位工作，都应自觉遵守法律法规和企业规章制度，维护个人诚信和职业操守。这有助于提升个人的职业形象和信誉度，也有助于在国企的招聘和晋升中获得更多机会。
3. 咨询与沟通：如果对国企的招聘流程或审查要求有疑问或担忧，可以直接咨询企业的招聘部门或相关负责人。他们可以提供更准确的信息和指导，帮助你更好地了解招聘流程和要求。

综上所述，国企是否会审查违法记录并没有一个固定的答案。它取决于企业的具体要求、岗位性质以及相关法律法规的规定。在应聘国企时，应充分了解招聘流程和岗位要求，以便做出更合适的选择和准备。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和建议。